이직 연봉 비교, 실수령액⁠·복지⁠·통근 시간까지 같은 표에 넣는 법

이직 연봉 비교는 연봉 숫자 하나가 아니라 두 제안의 현금 보상, 비과세 적용을 확인할 항목, 복지, 통근 비용, 주당 근무시간, 퇴직금 처리 가정을 같은 표에 놓고 보는 일입니다. 계산기에 보이는 실수령 추정과 연 실질 차이는 입사 제안을 추천하거나 실제 세후 급여를 확정하는 값이 아닙니다. 제안서와 근로계약서의 조건을 먼저 옮긴 뒤 연봉 제안의 실제 차이 계산기에서 두 조건 비교하기를 사용하세요.

연봉 총액만으로는 비교가 끝나지 않는 이유

제안 A와 B의 연봉 차이가 커도 실제 비교에 필요한 정보는 더 있습니다. 상여가 확정인지, 매월 지급인지, 통근에 드는 비용이 얼마나 다른지, 현금과 별도로 받는 복지가 있는지, 퇴직금이 연봉에 포함됐다고 적힌 것인지가 각각 결과를 바꿉니다. 이 계산기는 이 항목을 한 표에 넣어 “어떤 가정에서 얼마가 달라지는가”를 보도록 만든 도구입니다.

근로기준법 제17조는 임금과 소정근로시간 등을 서면으로 명시하는 근로조건의 맥락을 둡니다. [C-03] 그래서 채용 담당자의 구두 설명보다 제안서·근로계약서에 적힌 임금 구성과 근무시간을 먼저 대조해야 합니다. 계산기에 48시간, 45시간처럼 넣는 주당 시간도 실제 계약에 적힌 시간과 근무 운영을 확인한 뒤 사용해야 합니다.

입력표를 두 칸으로 나누는 방법

두 제안에 같은 항목을 넣어야 숫자의 의미가 유지됩니다. 한쪽에는 상여를 넣고 다른 한쪽에는 월급에 섞어 넣으면 연봉 차이보다 입력 방식 차이가 더 커질 수 있습니다.

항목	현재 조건	제안 조건	확인할 문서
기본 연봉·상여	연 단위 금액을 분리	연 단위 금액을 분리	오퍼레터, 임금 구성표
비과세로 입력한 항목	월별 금액과 적용 근거	월별 금액과 적용 근거	급여 규정, 계약 조건
수동 공제	본인이 실제 부담하는 월별 항목	본인이 실제 부담하는 월별 항목	급여명세서, 복지·주차 규정
복지·통근	금전 가치와 실제 지출을 분리	금전 가치와 실제 지출을 분리	복지 안내, 출퇴근 경로
주당 근무시간·퇴직금 처리	계약상 기준을 입력	계약상 기준을 입력	근로계약서, 제안서

고용24의 고용보험료 안내는 실업급여 부문의 노동자 요율을 0.9%로 제시합니다. [C-01] 국민연금공단은 2026-07-01부터 2027-06-30까지 기준소득월액 하한 410,000원, 상한 6,590,000원이 적용된다고 안내합니다. [C-04] 이 값들은 공제 항목을 이해하는 공식 맥락일 뿐, 이 계산기에서 모든 개인의 세금·사회보험료·실수령액을 확정한다는 뜻은 아닙니다. 결과의 정책 기준일과 오퍼의 실제 급여 적용일이 다르면 최신 기준으로 다시 확인해야 합니다.

비과세와 수동 공제는 “있다”가 아니라 “적용된다”를 확인합니다

국세청의 비과세 근로소득 자료는 식사 또는 식사대 등을 포함한 비과세 근로소득 항목의 제도적 맥락을 제공합니다. [C-02] 그러나 어떤 제안의 식대·수당이 실제로 비과세에 해당하는지, 얼마가 적용되는지는 계약 내용과 지급 방식, 당시 기준을 확인해야 합니다. 그래서 계산기의 비과세 수당은 자동 적용값이 아니라, 사용자가 확인한 금액을 넣는 칸으로 읽어야 합니다.

수동 공제도 마찬가지입니다. 사내 대출 상환, 주차비, 복지 포인트 차감처럼 사람마다 다른 항목을 “평균 공제”로 바꾸면 비교가 흐려집니다. 현재 급여명세서에는 실제 부담액을, 제안에는 확정된 부담액만 넣고 모르는 값은 별도로 표시해 두는 편이 좋습니다.

계산기 직접 입력 예시: 연 실질 차이 3,137,568원, 주 3시간 증가

다음은 제안 선택의 정답이 아닌 계산기 직접 입력 예시입니다. 현재 조건은 연봉 48,000,000원과 상여 3,000,000원, 제안 조건은 연봉 58,000,000원과 상여 2,000,000원으로 입력했습니다. 두 조건의 비과세 수당은 월 200,000원으로 같게 두고, 복지·통근·수동 공제·주당 시간·퇴직금 처리 가정은 아래처럼 달리 넣었습니다.

직접 입력 가정	현재 조건	제안 조건
월 복지 가치	120,000원	180,000원
월 통근 비용	180,000원	260,000원
월 수동 공제	300,000원	360,000원
주당 근무시간	45시간	48시간
퇴직금 처리	별도	연봉 포함

이 입력에서 계산기의 연 실질 차이는 3,137,568원, 주당 근무시간 차이는 3시간 증가로 표시됩니다. [C-05] 이 결과는 세금 신고 결과, 실제 월 실수령액, 입사 추천, 협상 권장치가 아닙니다. 오퍼에 적힌 금액과 직접 입력한 가정을 동일한 단위로 정리했을 때의 비교값입니다.

“더 많이 받는다”는 결론 전에 확인할 네 가지

1. 상여의 확정성: 연봉 총액에 들어 있는 상여가 보장되는지, 실적·재직 조건이 있는지 제안서에서 확인합니다.
2. 근무시간의 기준: 소정근로시간과 실제 운영 시간을 구분합니다. 제17조의 서면 명시 맥락은 임금과 시간 조건을 함께 확인해야 하는 이유가 됩니다. [C-03]
3. 통근 비용의 실지출: 교통비 지원과 실제 교통비가 같지 않을 수 있으므로, 지원액과 본인 지출을 따로 적습니다.
4. 퇴직금 처리 문구: 연봉에 포함인지 별도인지에 따라 비교 기준이 달라질 수 있으므로, 용어만 보고 같은 항목으로 취급하지 않습니다.

자주 묻는 점

연봉이 높은 쪽을 자동으로 고르면 되나요?

아닙니다. 이 도구는 두 조건을 비교할 표를 만들 뿐, 경력·업무 내용·고용 안정성·실제 근무 운영을 대신 판단하지 않습니다. 현금 차이와 시간·통근·복지 차이를 나란히 본 뒤 본인의 우선순위를 별도로 정해야 합니다.

식대가 있으면 모두 비과세로 넣어도 되나요?

아닙니다. 국세청 자료는 비과세 근로소득의 제도 맥락을 설명하지만 [C-02], 제안서의 특정 수당이 적용 조건을 충족하는지 자동으로 판단하지 않습니다. 확인되지 않은 수당은 추정값으로 넣지 말고 회사에 적용 근거를 확인하세요.

계산기 실수령 추정이 급여명세서와 달라질 수 있나요?

그럴 수 있습니다. 계산기 정책 기준일은 2026-07-01이고, 실제 공제·세금·보험료는 개인 조건, 회사 처리, 적용 시점에 따라 달라질 수 있습니다. [C-01] 이 값은 제안 비교를 위한 입력 모델로 사용하고, 실제 계약과 급여명세서는 최신 기준으로 재확인하세요.

결과 뒤의 다음 행동

1. 현재 급여명세서와 두 제안서에서 기본 연봉, 상여, 수당, 공제, 퇴직금 문구를 같은 단위로 옮깁니다.
2. 주당 소정근로시간과 실제 출퇴근 비용을 계약·근무 운영 기준으로 확인합니다.
3. 연봉 제안의 실제 차이 계산기에 확인한 값만 넣고 현금 차이와 연 실질 차이를 분리해 봅니다.
4. 비과세 적용, 수동 공제, 보험·세금 기준, 퇴직금 처리에 모르는 항목은 회사 인사·급여 담당자에게 서면으로 확인한 뒤 다시 계산합니다.

근거와 기준일

Claim	출처·발행자	이 글에서 사용하는 범위	날짜와 한계
C-01	고용24 — 고용보험료 안내	실업급여 부문 노동자 고용보험요율 0.9% 안내	2026-07-16 확인. 다른 공제·실수령액을 확정하지 않음.
C-02	국세청 — 비과세 근로소득	비과세 근로소득 항목의 제도 맥락	페이지에 표시된 2025-01-01 기준 정보, 2026-07-16 확인. 특정 오퍼의 적용 여부·금액을 자동 판정하지 않음.
C-03	국가법령정보센터 — 근로기준법 제17조	임금과 소정근로시간 등 근로조건의 서면 명시 맥락	2025-10-23 시행 기준, 2026-07-16 확인. 개별 계약 해석이나 위반 판단은 하지 않음.
C-04	국민연금공단 — 2026년도 국민연금 기준소득월액 상·하한액 조정 안내	2026-07-01부터 적용되는 하한 410,000원·상한 6,590,000원의 범위	2026-02-13 공지, 2026-07-01 시행, 2026-07-16 확인. 개인 보험료·실수령액을 확정하지 않음.
C-05	연봉 제안의 실제 차이 계산기	48,000,000원+3,000,000원 대 58,000,000원+2,000,000원 직접 입력의 연 실질 차이와 시간 차이	2026-07-16 로컬 런타임 확인. 실제 세후 급여·입사 추천이 아님.